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近日，省人社廳公布“2023年度省卓越博士后計劃擬資助對象名單”，我市17名博士后入選，入選數較2022年增長467%。
肖博懷是通過“揭榜領題”入圍的博士后之一。去年6月全職加入無錫中彩集團有限公司的他，目前主要從事金屬材料織構分析的科研工作?！敖衲晔状紊陥笫∽吭讲┦亢笥媱潱『脽o錫中彩集團有限公司發布的‘英雄榜’與我的研究方向契合，很幸運入選。”肖博士透露，后續將結合公司發展需求，進行鈦板除鱗的工藝研究以及參與公司的另一重點研發項目硅鋼材料的技術研究。
除“揭榜領題”方式外，“卓博計劃”還可通過單位（企業）舉薦、名校優選、綜合遴選等方式開展。記者發現，今年入選的17名博士后所從事專業領域涉及新材料、高端裝備、深海裝備、生物醫藥、高端紡織服裝、軟件與信息技術服務等，精準貼合與服務“465”現代產業發展方向。
實施卓越博士后計劃，吸引集聚博士后開展“卡脖子”技術攻關，圍繞產業鏈布局人才鏈，培養造就一批進入世界科技前沿的優秀青年科技人才，是我省新時代人才強省建設的戰略舉措。據悉，對于每名入選者，省財政按兩年共30萬元標準，分年予以資助，資助經費主要用于入選者的生活補助，不抵扣設站單位提供的工資等待遇。除了真金白銀，還強化人才留蘇集成配套激勵，明確入選者出站留蘇的，按規定程序納入江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象；入選者出站到事業單位工作的，優先辦理進編手續，優先聘用到相應專業技術崗位。
“今年是‘卓越博士后計劃’申報的第二年，申報人數比第一年明顯增多，競爭更加激烈，項目的含金量更高。”市人社局專技處副處長唐敏慧介紹，今年“卓越博士后計劃”加大了企業博士后的入選比例，科研工作站和省創新實踐基地的博士后入選人數較去年增長了13%，充分顯示大力引導博士后人才向企業流動的導向作用。
近年來，我市博士后工作立足大人才站位，圍繞創建一流的創新創業生態，把引才育人作為中心重點，不斷健全完善政策、服務、平臺“三位一體”支撐體系，強化人才“錫”引力。截至目前，全市建有博士后設站單位177家，累計招收博士后研究人員825人，建站規模和招收人數位列全省第三。
下一步，我市將高效建設高能級博士后載體，加大博士后招引力度，深入推進卓越博士后計劃，積極爭取博士后獨立招收權，提高博士后創新成果的產業緊密度，為全市經濟建設提供更多智力支撐。
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