上周，人社部公示18個新職業(yè)，其中包括“數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員”、“數(shù)字化解決方案設(shè)計師”、“數(shù)據(jù)庫運行管理員”、“信息系統(tǒng)適配驗證師”等多個數(shù)字特征明顯的新職業(yè)。

做優(yōu)做強做大數(shù)字經(jīng)濟，必須牢牢把握人才這一關(guān)鍵。而突破數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中所遭受的“卡脖子”技術(shù)困境，實質(zhì)上是要突破人才困境。

“卡脖子”核心技術(shù)人才是戰(zhàn)略人才力量的核心組成部分，是引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)自主可控的關(guān)鍵要素，也是當前人才隊伍建設(shè)面臨的最急迫的現(xiàn)實短板。

目前企業(yè)用人主體在人才引進、使用中的主觀能動作用發(fā)揮不充分，人才隊伍中頂尖人才不足。人才組織化的程度也不夠充分，數(shù)字經(jīng)濟時代的產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展對科技創(chuàng)新的組織方式提出了更高要求，關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅也越來越取決于人才的組織化程度，需建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制。

突破數(shù)字人才困境，以下幾點內(nèi)容或許值得參考。

探索實施“揭榜掛帥”數(shù)字人才集聚行動。面向數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)鏈，廣泛征集推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展等領(lǐng)域的重大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)需求清單，定期發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域“揭榜掛帥”榜單，吸引國內(nèi)外專家人才進行技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，解決制約產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。

常態(tài)化舉辦多種數(shù)字經(jīng)濟活動。通過持續(xù)開展數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，拓展人才論壇、技能大賽、引才項目推介、人才成果展示等多種形式的活動，聚集高層次科技人才。

創(chuàng)建設(shè)立“高級人才尋訪券”機制。建立市場化高級人才尋訪激勵機制，向“專精特新”等急需高端技術(shù)人才的企業(yè)發(fā)放“高級人才尋訪券”，用于購買人力資源服務機構(gòu)的人才尋訪服務，緩解數(shù)字經(jīng)濟基座技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域存在的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、基礎(chǔ)研究人才供給不足問題。

定期舉辦“數(shù)字人才研修班”。通過數(shù)字素養(yǎng)研修班，培育造就高水平、創(chuàng)新型、復合型的數(shù)字化人才。聚焦“專精特新”企業(yè)，組織政、校、企、研開展專題研修，使其充分產(chǎn)生“化學反應”。留心講好數(shù)字人才故事，增強人才的歸屬感、榮譽感，激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)熱情。

柏睿數(shù)據(jù)作為提供智能數(shù)據(jù)算力的基礎(chǔ)軟件公司，尤其重視扛起數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大旗的硬核人才，看看我們的研發(fā)團隊就一目了然：研發(fā)人員占比50%以上，匯聚了原貝爾實驗室、惠普實驗室、Oracle、SUN、國家信息中心、人民大學統(tǒng)計學院、礦業(yè)大學應急管理學院、復旦大學人工智能院等機構(gòu)數(shù)十位世界頂尖專家。

在大規(guī)模分布式并行處理、全內(nèi)存高速計算、人工智能算力、邊緣計算等核心數(shù)據(jù)智能領(lǐng)域，擁有超過20年研發(fā)經(jīng)驗，是我國最完整的海量并行MPP數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)和部署團隊。

聚集了這樣的團隊，柏睿數(shù)據(jù)胸中有丘壑，眼里存山河，自主研發(fā)核心攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)數(shù)據(jù)庫，賦能數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：