(資料圖)
“如何才能真正走入兵心，做到知兵愛兵”“如何迅速摸清裝備底數(shù)”“大項任務期間如何做好思想工作”……在第80集團軍某旅近日組織的骨干集訓中，一場場著眼提升帶兵能力開設的輔導授課，成為大家熱議的話題。參加培訓的骨干們表示，課堂教授的招法實用管用，自己帶兵抓訓的底氣更足了。
“只有把帶兵骨干隊伍抓好建好，才能切實提升基層建設質(zhì)量。”該旅領導說，在前期調(diào)研的基礎上，他們結(jié)合工作需要突出班長、排長等一線帶兵人，組織了此次帶兵骨干培訓。其間，他們聚焦帶兵骨干工作中存在的短板不足，緊緊圍繞悉兵情解兵難、懂法規(guī)會運用、明職責擔使命等多項內(nèi)容開展培訓。
實踐中，該旅以帶兵骨干工作中遇到的具體問題為抓手，邀請旅領導、營連主官和優(yōu)秀骨干登臺，采取觀摩演示、實踐操作、經(jīng)驗分享等方式，與帶兵骨干面對面交流；建立“點餐式”學習模式，讓帶兵骨干根據(jù)實際自主選擇課程，按照“欠缺什么就強化什么”的原則，提高培訓的針對性、實效性。同時，他們還完善隨學隨考、綜合評估考評機制，在分析研究考評結(jié)果的基礎上，深入查漏補缺，梳理“弱項清單”，并開展針對性補差訓練。
“走近戰(zhàn)士不等于走進他們內(nèi)心，只有著眼戰(zhàn)士的關注點以情施策，才能取得好的工作效果……”授課中，該旅機關干事孫連偉結(jié)合連主官任職經(jīng)歷分享了工作經(jīng)驗。據(jù)他介紹，培訓結(jié)束后，旅里還會通過民主測評、走訪談話等方式，定期考評帶兵骨干履職情況，督促他們不斷在崗位實踐中提升能力素質(zhì)。（王崇嘉 馮文星）
(責編：陳羽、唐宋)關鍵詞：
營業(yè)執(zhí)照公示信息